Кадровое обеспечение
Каждый современный работодатель, и тем более — сотрудник отдела кадров, должен понимать, что именно означает кадровое обеспечение. От действующей на предприятии политики и системы кадрового обеспечения во многом зависит его эффективность в рамках рыночных условий и конкуренции. А о кадровом обеспечении государственного управления будет полезно узнать каждому гражданину Российской Федерации в целом.
Кадровое обеспечение — определение, что это такое
Под кадровым обеспечением сейчас традиционно подразумевается комплекс мероприятий и решений по формированию структуры предприятия с точки зрения рабочего ресурса. Именно политика кадрового обеспечения определяет количество сотрудников в штате предприятия в целом, необходимость привлечения новых работников и увольнения персонала, порядок продвижения трудящихся по кадровой лестнице, имеющийся перечень должностей и множество других вопросов.
Таким образом, можно также сделать вывод, что кадровое обеспечение — это совокупность следующих действий:
Функции кадрового обеспечения в рамках различных субъектов хозяйствования могут возлагаться на различных членов таких предприятий. Например, данные задачи в отдельных случая может решать сам работодатель, в других ситуациях — они могут решаться в первую очередь работниками кадрового отдела, а в иных случаях — все кадровое обеспечение может быть в принципе целиком и полностью передано на аутсорсинг сторонней компании.
Необходимо отличать кадровое обеспечение от других схожих терминов.
Например, кадровая политика организации является более широким термином, включающим в себя в том числе и обеспечение, в то время как кадровое планирование является лишь частным случаем обеспечения.
Из чего состоит кадровое обеспечение
Само по себе понятие кадрового обеспечения не является юридически значимым термином и не имеет единого, закрепленного в каких-либо нормативных документах толкования. Поэтому существуют различные подходы к кадровому обеспечению. Тем не менее, в большинстве из них можно встретить разделение основных механизмов и задач кадрового обеспечения на четыре категории:
На всех этапах кадрового обеспечения могут использоваться самые разнообразные практические методики работы с персоналом. Сейчас все больше предприятий при этом стремятся разделять кадровую службу и менеджеров по персоналу. Так, кадровая служба обеспечивает лишь глобальное планирование и разработку локальных нормативных актов, а также ведение необходимой кадровой документации. Практическая же работа с персоналом относится в сферу ведения HR-менеджмента и предполагает личную и групповую работу с трудящимися для их обучения, повышения лояльности к компании и предотвращения возможных коллективов.
Конкретные же методики кадрового обеспечения на предприятиях во многом являются сугубо индивидуальными. Каждое предприятие самостоятельно определяет как общие принципы кадрового обеспечения, так и практически инструменты, применяемые для его реализации. Ключевым требованием является лишь соответствие всем действующим нормативам российского законодательства.
Кадровое обеспечение государственного управления
Необходимо отметить, что кадровое обеспечение важно не только в контексте предприятий. Также, кадровое обеспечение может рассматривать функционирование отдельных отраслей в целом, или даже системы управления государством в общем. Поэтому под кадровым обеспечением государственного управления подразумевается комплекс мер и действий, направленных на эффективное выполнение всех функций государства.
В Российской Федерации в основных своих аспектах, кадровое обеспечение государственного управления осуществляется за счет положений Конституции. Именно в Конституции содержится перечень как непосредственных органов власти Российской Федерации, которые фактически обеспечивают государственное управление, так и конкретных должностей и принципов назначения на них людей.
При этом, примечательно, что часть функции кадрового обеспечения государственного управления за счет институтов демократии прямо возлагается на народ Российской Федерации. В частности, это касается назначения лиц на выборные должности — Президента Российской Федерации, депутатов Государственной думы, мэров городов. Но и другие механизмы кадрового обеспечения государства также находятся в ведении народа косвенно — ведь их все также регулируют именно избранные народом лица.
Кадровое обеспечение
Кадровое обеспечение — комплекс действий, направленных на поиск, оценку и установление заранее предусмотренных отношений с рабочей силой как в самой компании для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, так и вне её пределов для нового найма временных или постоянных работников.
По истечении сроков трудовых договоров или в случае несоответствия требованиям компании, функции кадрового обеспечения также предусматривают увольнение. В современном бизнесе талантливые работники особенно важны для достижения паритета и превосходства над конкурентами.
См. также
Полезное
Смотреть что такое «Кадровое обеспечение» в других словарях:
Кадровое обеспечение технологического процесса проектирования — 1. Комплекс мероприятий, проводимых с целью определения требований к исполнителям технологического процесса проектирования и установления необходимого для качественного выполнения технологического процесса проектирования состава исполнителей по… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Отбор персонала (personnel selection) — Кадровое обеспечение орг ций требует принятия решений в отношении людей. В каждой орг ции приходится решать, кого следует принять на работу, повысить в должности, перевести на др. работу, уволить, временно отстранить от работы, а иногда, возможно … Психологическая энциклопедия
Государственная программа — (Government program) Государственная программа это инструмент государственного регулирования экономики, обеспечивающий достижение перспективных целей Понятие государственной программы, виды государственных федеральных и муниципальных программ,… … Энциклопедия инвестора
МД 3.02-2000: Технологические правила проектирования. Методическое руководство — Терминология МД 3.02 2000: Технологические правила проектирования. Методическое руководство: Инвестиционный строительный проект Совокупность организационно технических мероприятий по реализации инвестиций в объекты капитального строительства в… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Степанова, Ольга Алексеевна — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Степанова. Ольга Алексеевна Степанова Главный редактор журнала «Логопед» Ольга Алексеевна Степанова российский учёный. Биография Степанова Ольга Алексеевна – кандидат… … Википедия
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА — (СУОТ) часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. Система включает: организационную структуру; деятельность… … Российская энциклопедия по охране труда
процесс — 4.25 процесс (process): Совокупность взаимосвязанных или взаимодействующих видов деятельности, преобразующих входы в выходы. [ИСО 9000:2005] Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Трудовое право — Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. Трудовое право самостоятельная отрасль права, представляюща … Википедия
Донецкий политехнический техникум — Донецкий политехнический техникум ВУЗ I уровня аккредитации, который готовит квалифицированных специалистов. Адрес: г. Донецк, ул. Челюскинцев, 159. Содержание 1 Специальности 2 Формы обучения 3 История … Википедия